Vrouwen stimuleren tot bestuursverantwoordelijkheid

Het is een feit, vrouwen 'groeien' in aantal, als afgestudeerd hooggeschoolden, op de arbeidsmarkt ‘tout court’ en in verantwoordelijke functies. En de “genderkloof gaapt wat minder diep” want België springt op de Gender Gap Index  van de 33 ste naar de 14de plaats. Daardoor is 3/4de van de ongelijkheid weggewerkt en de loonkloof een stuk gedicht. (De Standaard, 13.10.’10).
De Gender Gap Index onderzoekt de gelijkheid van mannen en vrouwen op basis van 4 criteria: economische participatie, onderwijs, gezondheid en politieke macht. Blijkt dat vooral op dit laatste terrein een grote vooruitgang is geboekt in ons land. Maar er is nog werk aan de winkel: er is een te zwakke aanwezigheid van vrouwen in managementsfuncties.

De Scandinavische landen scoren hier het best, dit dankzij de quota die werden ingevoerd voor de raden van bestuur in het bedrijfsleven.

markant laat in het midden of het die weg is die we moeten gaan. Onderzoek wijst echter aan dat meer diversiteit (gelijkere aanwezigheid van mannen en vrouwen) in bedrijven en overheidsinstellingen op alle niveaus, ook raden van bestuur, leidt tot betere resultaten.

De stichting “Talent aan de top” (Nederland) stelde dit zeer duidelijk toen zij hun charter ‘Fixing the Women’ voorstelden en becommentarieerden.
Bekijk hier het filmpje : diversiteit en realiteit , over de verschillen tussen mannen en vrouwen die het verschil maken.

Verwante Nieuwsberichten