Inge Geerdens wint Womed Award 2005

Inge Geerdens, winnares Womed Award 2005.

Motivatie van de jury

1. INGE GEERDENS

Executive Research is het bedrijf van Inge Geerdens die als zelfstandig rekruteerder begon in 1998 en ondertussen het bedrijf Executive Research heeft opgericht waar op heden 18 werknemers zijn tewerkgesteld.  
Het bedrijf verzorgt de research voor de rekrutering van personeelsleden voor zowel multinationals als kleinere bedrijven.Haar motto is rekruteren democratischer maken voor zowel de kandidaten als de bedrijven. Hierbij wordt optimaal gebruik gemaakt van de nieuwste IT en communicatiemiddelen.. Zo kan de klant via de online rekruteringstool CVWarehouse.com het rekruteringsproces volgen en kan ze deze tool ook aan haar eigen website linken zodat ze de gegevens van de kandidaten kan bewaren en zo nodig  gemakkelijk terugvinden. Anderzijds kan ook de sollicitant de procedure verder mee opvolgen.
 Voor de jonge werkzoekenden werd speciaal  www.wannawork.be opgericht.

Het is een concept gecreëerd door executive research in samenwerking met MTV en heeft ? volgens de website - de bedoeling een snelle, eenvoudige overzichtelijke jobservice specifiek voor jongeren aan te bieden. Het concept combineert Human Resources en het medium TV als nieuw jobplatform met een unieke filosofie als basis. De jobservice gaat uit van de kandidaat zelf: waar wil hij werken en welke job wil hij doen. Wannawork helpt jongeren ook met al hun vragen rond werken, solliciteren, ?.   
Haar gezin wordt anderzijds ook niet vergeten. Dagelijks brengt ze haar drie kinderen zelf naar school en probeert ze ook een paar keer week zelf af te halen. Gezien kantoor en thuis maar op 10 minuten van elkaar liggen, kan ze gemakkelijk over en weer en zorgt ze ervoor elke dag tussen 15.30 uur en 20.30uur een 2 tal uren thuis te zijn. In de schoolvakanties geeft het  haar de mogelijkheid om 3 à 4 per dag even thuis binnen te wippen; in de grote vakantie beperkt ze haar werkweek tot 3 à 4 dagen. 

Ook aan maatschappelijke inbreng ontbreekt het haar niet; ze is leesmoeder in de school van haar kinderen, lid van de oudervereniging, steunt acties als kom op tegen kanker en zorgt via plan international voor kindjes in de derde wereld; zij is ook lid van een serviceclub.  

2. TREES LONCKE

AGRO 2000 is het bedrijf van de tweede laureate. Trees Loncke, deed dezelfde studies als haar vader, dierenarts. Ze volgde hem, na haar studies, evenwel niet op zoals voor de handliggend lijkt te zijn in zijn dierenartsen praktijk. Ze deed dit wel in zijn nevenactiviteit, AGRO 2000 een bedrijf actief als leverancier van toebehoren voor de landbouw, dat tot dan opereerde met één werkneemster Met de komst van Trees werd het personeelsaantal dan ook in één keer verdubbeld.

Ondertussen telt het bedrijf op die zeven jaar dat zij het in handen heeft , al 7 personeelsleden en stijgt de omzet jaarlijks met 10 à 15% in een nochtans krimpende markt, die de landbouw toch wel is, wat op zijn minst als opmerkelijk kan worden beschouwd..
Dit is enkel mogelijk door enerzijds het optimaliseren van de bestaande activiteiten maar ook anderzijds door het ontwikkelen van nieuwe afzetmarkten en nicheproducten.
Een voorbeeld daarvan is de oprichting van een nieuw bedrijf , A-TAC, met als  activiteit  de bestrijding van ongedierte, zowel bij professionelen als bij privé-personen. 

Haar ambitie is dan ook niets meer of niets minder, als huidige nummer 3, de nummer 1 te worden in haar sector.
Eén van de redenen waarom zij heeft deelgenomen aan de Womed Award is om te bewijzen dat het wel degelijk mogelijk is succesvol ondernemen te combineren met  een harmonieus gezinsleven. Dit kan door goede afspraken en planning en een evenredige verdeling van de taken tussen vader en moeder in een gezin. Zo worden de kinderen - nu nog met zijn tweeën  maar binnen heel korte tijd met zijn drieën - na 16.00 uur thuis opgevangen en is vanaf 18.00 uur steeds één van beide ouders thuis. Tevens zorgt zij ervoor om het thuis en weekendwerk voor de zaak tot een minimum te beperken. Hard werken is nodig maar doseren evenzeer is haar devies. Zij hecht ook veel belang aan bijscholing en het uitwisselen van ervaringen met andere ondernemers.        

3. LAURA TROONEN



Uit een vrij recente studie van UNIZO is gebleken dat de buurtwinkel opnieuw in de lift zit. Dit geldt zeker  voor de Spar in Glabbeek uitgebaat door Laura Troonen, onze derde Laureate. Ook haar ouders waren actief in de sector en ze wist dus waaraan ze begon toen ze 15 jaar geleden haar job in de bank vaarwel zegde om als franchisenemer van de Spar Retail keten in Glabbeek aan de slag te gaan . Ze wilde het wel zelf en op haar manier doen; ondertussen werkt ze met 19 werknemers.

Het is voor haar belangrijk dat vrouwen erkend worden in hun rol als ondernemer.
Als de zoveelste vertegenwoordiger weer vraagt naar mijnheer Troonen, vraagt ze of ze het ook met mevrouw Troonen kunnen doen.
Als franchisenemer behoudt ze genoeg vrijheid om haar supermarkt een eigen cachette te geven; zo is voor haar de kwaliteit van het verkochte vlees van het grootste belang naast  het feit dat de klant zich goed voelt in haar winkel. Zo begeleidde ze zelf  persoonlijk de klanten op de eerste dag dat er werd overgeschakeld van bediening van aan de toog van het vlees naar voorverpakt. Laura Troonen is ook continu bezig met te na te denken over de manier waarop ze haar winkel kan vernieuwen maar wel niet ten koste van alles.

Haar gezin is immers ook van het grootste belang; vandaar geen zondagsopening in de Spar van Glabbeek  en een beurtrol met haar man die ook meewerkt in de zaak, zodat ze zelf kunnen instaan voor de opvang van hun twee zonen.  Engagement naar de opvoeding toe is voor haar immers prioritair. Zij is ook lid van het oudercomité omdat de vorming van bekwame mensen op school begint.

Anderzijds is ze de drijvende kracht  achter het buurtcomité dat ze heeft opgericht om de  buurt nieuw leven in te blazen; het is voor haar onbegrijpelijk dat mensen elkaar niet meer kennen; het belang van een goede dorpsgeest valt immers niet te onderschatten. 

Project Empowering Female Entrepreneurs met steun van het Europees Sociaal Fonds, de Vlaamse Gemeenschap en Europa.