niet enkel vrouwen in loondienst worden zwanger

Moederschapsverlof voor zelfstandigen

Naar aanleiding van het standpunt van het Europees Parlement over de uitbreiding van het moederschapsverlof naar 20 weken, herinnert markant, netwerk van ondernemende vrouwen, eraan dat niet enkel vrouwen in loondienst zwanger worden tijdens hun loopbaan. Ook voor de doelgroep van zelfstandig ondernemende vrouwen is de denkoefening omtrent een optimale combinatie van pril moederschap en succesvol ondernemen nog lang niet afgelopen. Om de combinatie arbeid / gezin te laten slagen, pleit markant voor meer flexibiliteit (waarom geen deeltijds zwangerschapsverlof?), meer bekendheid voor het systeem van de vervangende ondernemer, en zeker geen afbouw van de dienstencheques.

Zelfstandig ondernemende vrouwen vinden het geen oplossing om zes weken thuis te blijven. Daarom is markant geen voorstander van een uitbreiding van het moederschapsverlof tout court.
Momenteel moeten zelfstandige vrouwen tijdens hun moederschapsverlof nog altijd sociale bijdragen betalen. De uitkering die ze ontvangen,  moeten ze vaak gebruiken om die bijdragen te betalen.

markant vraagt dat er maatregelen genomen worden opdat vrouwelijke zelfstandigen zo veel mogelijk effectief zes weken zwangerschapsverlof kunnen opnemen tegen een billijke vergoeding. Daarom moet  de vervangingsregeling voor zwangere onderneemsters en meewerkende echtgenotes meer bekendheid krijgen. Vervangers zijn niet makkelijk te vinden, en hebben vaak wat begeleiding nodig om de vervanging optimaal te laten verlopen.
Ook het invoeren van een deeltijds zwangerschapsverlof is een mogelijkheid. In dat geval  dan de zelfstandige nog een aantal minimale activiteiten opnemen: administratie, begeleiding van vervanging enz

Volgens markant moet de Europese Richtlijn bepalingen bevatten m.b.t. het specifieke zwangerschapsverlof voor de vrouwelijke zelfstandigen. Het systeem dat momenteel in voege is, aangevuld met een deeltijds zwangerschapsverlof, kan hiervoor als model  staan.